Отзывы
исполнительный директор ООО "ТЭКСА"
— Насколько тема «Лидерство» актуальна для Вас и для вашей компании?
— Она безусловно актуальна, потому что компания растет. Все меняется и потребность в лидерстве постоянно возрастает.
— Ваши впечатления от семинара?
— Очень полезно, замечательно, информативно, все хорошо.
— Вы считаете себя больше лидером или менеджером?
— Наверное лидером.
— Вы согласны с мнением лектора, что лидера определяет, в первую очередь, правильное поведение в отношении людей, чем какие-либо качества?
— В принципе, да. Т. е. качества, они есть, но правильное поведение, оно безусловно преобладающим является, т. е. люди смотрят и понимают.
— Считаете ли Вы, что лидеры должны постоянно учиться?
— Наверное, нет. Хотя это, безусловно, позволяет задуматься и двигаться дальше.
— Вы уже полтора года учитесь в ЛИНКе. Скажите, те цели, которые Вы ставили в начале обучения и сейчас то, что Вы достигли, оно каким то образом совпадает?
— Наверное, да. Во всяком случае, я получил, наверное, не достижение целей, а расширение каких-то горизонтов. Т. е. я увидел, что я могу больше, чем, если бы я не обучался.
— Вы можете привести какой-то пример применения знаний на практике, результаты применения тех знаний?
— У меня такой типичный пример, делегирование. Я изучил соответствующий раздел, я попробовал делегировать и с удивлением увидел, что получается и я освободил свое время и стал более эффективно работать.
— Что бы Вы посоветовали слушателям ЛИНКа? Каким образом наиболее эффективно получить информацию, знания, обучаясь на этой программе? Может быть, есть какие-то подводные камни с которыми Вы столкнулись?
— Подводный камень такой, что все-таки применять все сразу не получается, т. е. осознание приходит спустя где-то полгода, год после обучения, т. е. когда все в голове укладывается и структурируется и тогда появляется возможность применения.
