Отзывы
Декан Высшей школы менеджмента ГУ-ВШЭ.
— Почему тема «Лидерство» сейчас так актуальна?
— Потому что лидеров нужно больше, быстро меняется окружающая среда в организации и для победы в конкуренции многие люди в компании должны уметь принимать решения, определять, что правильно нужно делать. Поэтому, если раньше можно было рассчитывать на талант людей, теперь нужно, чтобы лидеров было много и значит их нужно готовить.
— Что лучше, при каких ситуациях, готовить лидера, его воспитать или принять на работу готового лидера,
— Честно говоря, нет однозначного ответа. Для каждой организации нужно искать свой ответ. В частности, ответ зависит от того, на каком этапе развития находится организация, и какую задачу предстоит решать тому лидеру, которого Вы хотите поставить. Иногда нужна новая кровь. Часто человек, работающий внутри организации, не может вывести ее из кризисной ситуации, потому что слишком сильно связаны традициями, корпоративной культурой и т. д. Поэтому необходимо пригласить человека со стороны. Если же нужно реализовать новую идею в некризисной ситуации, то не исключено, что уже имеющийся лидер, свой, которому доверяют работники организации, решит эту задачу лучше.
— Что определяет лидера, его качества или правильное поведение?
— Я считаю, что лидера определяет поведение. Поэтому лидером можно стать, научившись в определенных ситуациях правильно себя вести. Лидерские качества, конечно, сильно помогают человеку быстрее стать лидером или быстрее освоить правильную форму поведения, но одних качеств мало. Есть немало примеров, где люди, обладающие, казалось бы, нужными качествами, лидерами так и не становились.
— Что значит правильное поведение лидера?
— Правильное, которое приносит результат.
